Деловно однесување и Кодекс на деловна етика
Цел.
Kinheng е снабдувач со висококвалитетни оптички материјали, нашиот производ е широко користен во безбедносна инспекција, детектор, авијација, медицински слики и физика со висока енергија.
Вредности.
● Клиент и производи – Наш приоритет.
● Етика – Ние секогаш ги правиме работите на вистински начин.Нема компромиси.
● Луѓе – Го цениме и почитуваме секој вработен и се стремиме да му помогнеме да ги постигнат своите професионални цели.
● Исполнете ги нашите обврски – ги исполнуваме нашите ветувања кон вработените, клиентите и нашите инвеститори.Поставуваме предизвикувачки цели и ги надминуваме пречките за да постигнеме резултати.
● Фокус на клиентите – Ги цениме долгорочните односи и ја ставаме перспективата на клиентот во центарот на нашите дискусии и одлуки.
● Иновации – Развиваме нови и подобрени производи кои создаваат вредност за нашите клиенти.
● Континуирано подобрување – Постојано се фокусираме на намалување на трошоците и сложеноста.
● Тимска работа – Ние соработуваме на глобално ниво за да ги максимизираме резултатите.
● Брзина и агилност – Брзо реагираме на можностите и предизвиците.
Деловно однесување и етика.
Kinheng е посветен на почитување на највисоките стандарди на етичко однесување во сите аспекти на нашиот бизнис.Работењето со интегритет го направивме камен-темелник на нашата визија и вредности.За нашите вработени, етичкото однесување не може да биде „опционален додаток“, тоа секогаш мора да биде составен дел од начинот на кој работиме.Во суштина тоа е прашање на дух и намера.Се карактеризира со квалитети на вистинитост и слобода од измама и измама.Вработените и претставниците на Kinheng мора да практикуваат чесност и интегритет во исполнувањето на нашите одговорности и да се усогласат со сите важечки закони и прописи.
Политика на укажувачи/Тешка линија за интегритет.
Kinheng има телефонска линија за интегритет каде што вработените се охрабруваат анонимно да пријават секое неетичко или незаконско однесување забележано на работното место.Сите вработени се свесни за нашата анонимна телефонска линија за интегритет, нашите етички политики и кодекс на деловно однесување.Овие политики се прегледуваат годишно во сите објекти во Кинхенг.
Примери за прашања кои може да се пријават преку Процесот на укажувачи вклучуваат:
● Незаконски активности во просториите на компанијата
● Прекршување на законите и регулативите за животна средина
● Употреба на нелегални дроги на работното место
● Промена на евиденцијата на компанијата и намерно погрешно прикажување на финансиските извештаи
● Дела на измама
● Кражба на имот на компанијата
● Безбедносни прекршувања или небезбедни работни услови
● Сексуално вознемирување или други акти на насилство на работното место
● Мито, мито или неовластено плаќање
● Други сомнителни сметководствени или финансиски прашања
Политика на неодмазда.
Кинхенг забранува одмазда против секој кој покренува загриженост за деловно однесување или соработува во истрага на компанијата.Ниту еден директор, службеник или вработен кој со добра волја пријави загриженост нема да трпи вознемирување, одмазда или неповолни последици од вработувањето.Вработен кој се одмаздува на некој што пријавил загриженост со добра волја е подложен на дисциплина до прекинување на работниот однос.Оваа Политика за укажувачи има за цел да ги охрабри и овозможи вработените и другите да искажат сериозни грижи во компанијата без страв од одмазда.
Принцип против поткуп.
Кинхенг забранува поткуп.Сите наши вработени и која било трета страна, на која се применува овој принцип, не смеат да даваат, нудат или прифаќаат мито, мито, коруптивни плаќања, олеснувања или несоодветни подароци, до или од владини функционери или кое било трговско лице или субјект, без оглед на локалното практики или обичаи.Сите вработени во Kinheng, агенти и која било трета страна што дејствува во име на Kinheng мора да се усогласат со сите важечки закони и прописи против поткуп.
Антитруст и принцип на конкуренција.
Kinheng е посветен на вклучување во фер и енергична конкуренција, во согласност со сите антимонополски закони и прописи за конкуренција на глобално ниво.
Политика за конфликт на интереси.
Вработените и третите страни на кои се применува овој Принцип мора да бидат ослободени од конфликт на интереси што може негативно да влијае на нивното расудување, објективност, при водење на деловните активности на Кинхенг.Вработените мора да избегнуваат ситуации кога нивните лични интереси би можеле несоодветно да влијаат, или изгледа дека влијаат на нивното деловно расудување.Ова се нарекува „конфликт на интереси“.Дури и перцепцијата дека личните интереси влијаат на деловното расудување може да му наштети на угледот на Кинхенг.Вработените можат да учествуваат во легитимни финансиски, деловни, добротворни и други активности надвор од нивните работни места во Kinheng со писмено одобрение од компанијата.Секој реален, потенцијален или согледан конфликт на интереси предизвикан од тие активности мора веднаш да му се открие на раководството и да се ажурира на периодична основа.
Принцип за усогласеност на трговијата со извоз и увоз.
Kinheng и сродните субјекти се посветени на водење бизнис во согласност со законите и регулативите кои важат за нашите локации низ целиот свет.Ова ги вклучува законите и регулативите кои се однесуваат на трговските ембарга и економските санкции, контролата на извозот, антибојкотот, безбедноста на товарот, класификација и вреднување на увозот, означување на производот/земјата на потекло и трговски договори.Како одговорен корпоративен граѓанин, на Kinheng и на сродните субјекти им е обврска доследно да ги следат воспоставените упатства за одржување на интегритетот и законитоста во нашите меѓународни трансакции.Кога учествуваат во меѓународни трансакции, вработените во Kinheng и поврзаните субјекти мора да бидат свесни и да ги следат локалните закони и регулативи на земјата.
Политика за човекови права.
Кинхенг е посветен на развивање на организациска култура која спроведува политика на поддршка за меѓународно признатите човекови права содржани во Универзалната декларација за човекови права и се обидува да избегне соучесништво во кршење на човековите права.Референца: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Политика за еднакви можности за вработување.
Кинхенг практикува еднакви можности за вработување за сите лица без разлика на раса, боја на кожа, религија или верување, пол (вклучувајќи бременост, родов идентитет и сексуална ориентација), сексуалност, промена на пол, национално или етничко потекло, возраст, генетски информации, брачен статус, статус на ветеран или попреченост.
Политика за плаќање и бенефиции.
На нашите вработени им обезбедуваме правични и конкурентни плати и бенефиции.Нашите плати ги исполнуваат или ги надминуваат условите на локалниот пазар и обезбедуваат соодветен животен стандард за нашите вработени и нивните семејства.Нашите системи за плаќање се поврзани со перформансите на компанијата и поединецот.
Ние се придржуваме до сите важечки закони и договори за работното време и платеното отсуство.Го почитуваме правото на одмор и слободно време, вклучително и одмор, и правото на семеен живот, вклучително и родителско отсуство и споредливи одредби.Сите форми на принудна и задолжителна работа и детска работа се строго забранети.Нашите политики за човечки ресурси спречуваат незаконска дискриминација и промовираат основни права на приватност и спречување на нечовечко или понижувачко постапување.Нашите безбедносни и здравствени политики бараат безбедни работни услови и правичен распоред за работа.Ги охрабруваме нашите партнери, добавувачи, дистрибутери, изведувачи и продавачи да ги поддржат овие политики и даваме вредност на работата со други кои ја споделуваат нашата посветеност на човековите права.
Kinheng ги охрабрува своите вработени целосно да го искористат својот потенцијал нудејќи им многу можности за обука и образование.Ние поддржуваме интерни програми за обука и внатрешни промоции за да обезбедиме можности за кариера.Пристапот до мерките за квалификација и обука се заснова на принципот на еднакви можности за сите вработени.
Политика за заштита на податоци.
Kinheng ќе ги чува и обработува, електронски и рачно, податоците што ги собира во врска со своите субјекти во согласност со важечките процеси, закони и прописи.
Одржлива средина – Политика за општествена одговорност на претпријатијата.
Ја признаваме нашата одговорност кон заедницата и да ја заштитиме животната средина.Развиваме и спроведуваме практики кои ја намалуваат потрошувачката на енергија и создавањето отпад.Работиме на минимизирање на депонирањето на отпадот преку практики за обновување, рециклирање и повторна употреба.